退職コンシェルジュは怪しい？口コミ・評判と給付金サポートの実態を徹底解説

今の職場に限界を感じてませんか？

「もうこれ以上、今の職場では働けない…」

そう思いながらも、「上司にどう切り出せばいいのか分からない」「人手不足で辞めづらい」と、退職を先延ばしにしていませんか？

自分のことより会社の事や周りの人の事を心配して辞める機会を逃していませんか？

「退職コンシェルジュは怪しい？」と感じている方へ。この記事では口コミ・評判や、給付金サポートの実態、メリット・デメリットをやさしく解説します。

私自身も「退職は人生の大きな決断」だと感じた経験があり、だからこそ、迷っている人が安心して次のステップに進めるよう、役立つ情報をできるだけ分かりやすくまとめました。

「もう無理かも…」と感じている方にとって、この記事が少しでも気持ちを楽にするきっかけになればうれしいです。

退職コンシェルジュとは？

退職コンシェルジュは、「退職代行」ではなく退職後の給付金申請をサポートするサービスです。

会社員として働くと、雇用保険や健康保険などを通じて、失業手当・傷病手当金・再就職手当などの制度を利用できるケースがあります。しかし実際には「制度を知らない」「申請方法が複雑で難しい」といった理由で、受給を逃してしまう方が少なくありません。

退職コンシェルジュでは、専門スタッフが手続きをサポートし、2016年以降累計3,000名以上の実績、給付金受給率97％超と案内されています。さらに、万が一受給できなかった場合は全額返金保証(案内に基づく)もあり、初めてでも検討しやすい体制です。

安心してサポートが受けられるサービスではないでしょうか。

まずは退職前に説明会に参加したりLINEで相談してみましょう。

退職代行サービスとの違いは？

ここで混同されがちなのが「退職代行」と「退職コンシェルジュ」の違いです。どちらも退職をサポートしてくれるサービスですが、役割が大きく異なります。

つまり、退職代行は「会社とのやり取りを代わりに行うサービス」、退職コンシェルジュは「退職後の生活を支える給付金の申請サポート」という違いがあります。

実際には、退職代行を利用した後に退職コンシェルジュを併用する方も多いようです。目的に合わせて使い分けることで、退職から次のステップまでをより安心して進められますね。

退職代行と退職コンシェルジュの違い（早見表）

項目	退職代行	退職コンシェルジュ
主な役割	会社との連絡・退職手続きの代行	退職後の給付金申請サポート
対象の手続き	退職連絡・引継ぎ連絡など	失業手当／傷病手当金／再就職手当 など
会社との交渉	あり（代行の範囲）	なし（交渉代行は対象外）
併用可否	可	可（代行後の生活設計に有効）

退職コンシェルジュのメリット・デメリット

退職コンシェルジュの利用方法

退職コンシェルジュを利用する流れは以下の通りです。

1.初回相談の申し込み

無料でのWEB説明会かLINEで相談が可能です。

※退職日の2週間前までに参加するようにとのことですので、余裕を持って計画的に参加しましょう。

2.退職プランの作成

WEB説明会後より、自身に合わせた無料個別相談を行います。

ここでは、担当となるコンシェルジュが現在の状況に合わせた提案を行いながら

疑問点なども含めて解決に向かっていきます。

その後、サポートが必要であるという方に対して、契約しサポートが開始されます。

サポートには「chatwork」を使用して担当コンシェルジュと打ち合わせを行っていきます。

「chatwork」の操作方法を知らない方でも、操作方法を説明してくれますので、安心です。

3.必要書類の準備と提出

退職前に必要書類を準備し、提出をしていきます。

提出に関しては、自分で行う必要がありますが、複雑な申請方法も丁寧にサポートします。

4.最終チェックと手続き完了

書類提出後は、審査が開始されます。

全ての手続きが終わり、審査が完了して支給が確定すると、

1〜2週間程度で口座に振り込まれます。

実例紹介(口コミ・評判)

あなたの状況でどの給付金が対象かはケースによって異なります。まずは無料相談で受給可否と目安額を確認してみましょう。

こんな人におすすめ

よくある質問

まとめ

退職は新しいスタートでもあります。退職コンシェルジュを活用することで、各個人ごとに経済的な不安を和らげるメリットがあるサービスだと思います。現在、体調を崩している方や退職にあたっての不安がある方は、まず無料相談を試してみてはいかがでしょうか？

不安を一人で抱え込む必要はありません。まずは無料相談で、あなたが「いつ・いくら・どうやって」受け取れるのかを確認してみてください。