【状況別】損しない退職は何月がベストか？

損しない退職のタイミングは転職を考える上で重要なこと

以前後輩君たちから転職時期について聞かれたことがありました。

転職というイベントは人生において大きいイベントです。

転職時期によっては、考えずに転職してしてしまうと損する可能性があります。

そのため、十分に時間を設けて転職時期を検討する必要があります。

状況別に転職時期を解説

1.現職場での勤続が難しくなってきた人(平社員向け)

と考えてしまうまえに、よく考えてみましょう。

働いているなかで、勤務時間の超過、サービス残業、人間関係が悪いなど職場環境の劣悪さがあると感じる場合、

その会社の特徴(何かしらの問題点)であるはずです。

本来会社側は、その問題点を改善しなければなりません。

長い間、環境が変化しない(変化を望まない)会社では、会社の成長はおろか

固定した人間関係や風習がはびこっている可能性があり、

変化ができない会社かもしれません。

『空いてしまった穴は何かで塞ぐよう応急処置をするものです。』

もし、あなたが辞めてしまったとしても

「違うだれか」をあなたが辞めた後の替わりとして起用するはずです。

ですので、転職する際は今の職場への心配や配慮は無意味なのです。

いつまで待っても環境が改善しないまま、ストレスを抱えて働き

心身ともに削られながら働くよりも

早めに退職することが、自分が損しないために望ましいのです。

会社側は「あなたの替わりはいくらでもいる」というスタンスであることを覚えておきましょう。

2.退職を考えたとき、中途半端な月であれば賞与を受けとった後に退職する

せっかく働いてきたのに、退職のタイミングが賞与の入る月より前になることで賞与が受け取れないのではと思う場合があります。

「もう1か月だけ働くだけで賞与がもらえたのに」とならないようにしましょう。

総務に確認をすることが大事ですが、確認しに行きたくないと思うのであれば

賞与を受け取ってから退職という選択肢を選びましょう。

一般的には賞与の入る月は夏季では6月か7月、冬季は12月や1月が多いです。

そのため、賞与を受け取ったのち退職を考えるのであれば、

8月や2月頃がいいタイミングと言えます。

損しないために、転職するタイミングを検討しましょう。

3.現職の引継ぎなどが必要な場合は、2～3月を検討する

現状、担っている業務を引き継がなければならないなど役職についているような場合は、

十分な引継ぎの時間を設ける必要があります。

また、人事異動や次の役職者の決定など組織全体に関わる動きのため、

次年度に向けた調整後の退職となってしまうため、

退職月は年度末の2月や3月となってしまうでしょう。

前述した1．の状況は平社員向けの内容に対して

すぐに辞めることができない(ある程度の責任がある)人向けかもしれません。

退職の準備、転職活動を進めよう

転職活動をしながら、退職の準備をすると時間がかかるものです。

退職してから条件のよい職場を見つけようとすると休職期間が出てしまい、

実務経験(キャリア)が転職していない人と比べて短くなる可能性があります。

もろもろの手当などありますが、手に職が就いた方が安心ですよね。

そのため、転職するにあたっては

以下の順番で転職活動を並行して行うことが望ましいです。

まとめ

自分の状況によって退職する月を決定していきましょう。

本記事は、一例として紹介していますが

退職をするタイミングに悩んでいる人の参考になれば嬉しいです。